对企业人力资源需求预测的步骤 一般可以分成这样几个:选择预测方法 提出预测任务 确定预测任

影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。 A．市场需求 B．工资状况 C．企业总产值 D．

以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预

企业的培训需求分析一般包括调查现状（1）；预测企业未来的人力资源需求（2）；确定人力资源培训的项目

当预测企业的人力资源需求大于供给时 企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?

人力资源需求预测中 一般可应用以下原理()。

企业人力资源规划编制一般包括四个步骤:①拟定方案;②设定目标与战略;③环境评估;④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是()