人力资源需求与供给预测方法中 找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律 以此推测未来企业中

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法

下列人力资源供给与需求的预测方法中 多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ )A.人员核查法B.

下列人力资源管理活动中 属于员工关系管理范畴的是（ ）。A.预测人力资源的需求与供给 B.协调劳动

人力资源预测可分为需求预测和供给预测 下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

下列人力资源管理活动中 属于员工关系管理范畴的是( )。A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?