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签订劳动合同,并在合同中载明可能产生的职业危害及后果,载明职业危害防护措施和待遇属于履行


签订劳动合同,并在合同中载明可能产生的职业危害及后果,载明职业危害防护措施和待遇属于履行告知义务。()

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