平均主义分配的单位 员工容易产生（ ）。 (A)社会促进 （B)社会懈怠(C)群体极化 （D)社会

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。A．产生误会 B．

平均主义分配的单位，员工容易产生（)。A．社会促进B．社会懈怠C．群体极化D．社会逍遥

通过熟人推荐方法进行招聘 其不足包括()。A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位

内部招募的优点是因处理不公 方法不当或员工个人原因可能在组织造成一些矛盾 产生不利影响;容易抑制创新。()

企业生产经营活动中 促进员工之间团结合作的措施是()。A 互利互惠 平均分配B 加强交流 平等对

按照员工的工作成果进行评估 这种方法比较客观 容易为员工接受 能减少()的可能性。A.产生误会 B.