问题

2012年7月5日王某到甲公司上班但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定

2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。

A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B:甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C:若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D:若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

参考答案

您可能感兴趣的试题

2012年7月5日王某到甲公司上班但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定

答案解析
2012年7月5日王某到甲公司上班但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定

答案解析
2012年5月4日王某到甲公司上班并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期

答案解析
2016年1月1日王某到甲公司上班但直到2017年3月5日甲公司才提出与王某签订书面劳动合同。根据

答案解析
2012年7月5日王某到甲公司上班但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定甲

答案解析
2012年5月4 日王某到甲公司上班并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期劳动报酬

答案解析

2012年7月5日 王某到甲公司上班 但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定

2012年7月5日王某到甲公司上班但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定