2012年5月4 日 王某到甲公司上班 并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期 劳动报酬

2012年5月4 日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10000元。2014年12月1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。

要求 ：根据上述资料，分析回答下列问题。

1、甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是()

A: 工作时间条款

B: 试用期条款

C: 社会保险条款

D: 劳动报酬条款

2、下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是()

A: 甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失

B: 甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失

C: 甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

D: 甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

3、甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是()。

A: 直接向人民法院提起诉讼

B: 向调解组织申请调解

C: 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D: 与王某协商解决

4、关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是()。

A: 应向王某出具解除劳动合同的证明

B: 应为王某办理档案的转移手续

C: 对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查

D: 应为王某办理社会保险关系的转移手续