四 医疗期vs停工留薪期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作 治病休息 但不得解除劳动合同

四、医疗期vs停工留薪期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。医疗期内，工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。与之相对应的停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

应用举例

【例题·判断题】根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。()