平衡计分卡的应用对象可为企业 所属单位(部门)和员工。( )

平衡计分法是一种比较有效的评价人力资源发展战略管理效果的工具，平衡计分卡的应用首先要解决

以下哪个是应用平衡计分卡的主要缺点（)。A.战略目标逐层分解并转化为被评价对象的绩效指标和行

下列关于平衡计分卡的特点表述正确的有（ ）。A.企业战略的实施可以通过对平衡计分卡的全面管理来完成

下列关于战略和平衡计分卡的说法中不正确的是( )。 A．平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景

企业可应用平衡计分卡的四维度划分绘制战略地图 以图形方式展示企业的战略目标及实现战略目标

该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理 请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。(6分)