平衡计分法是一种比较有效的评价人力资源发展战略管理效果的工具，平衡计分卡的应用首先要解决

一个完整的平衡计分卡将对企业的业绩评价分成哪几类指标（)A、外部指标（客户指标)B、人力资源指

平衡计分卡所指的平衡，是一种（)、（)、（)平衡。

职位评价方法中 ()也称点数法 评分法或计分法 是一种比较复杂的量化评价方法。A．排序法B．分类法

在工程项目绩效评价方法中 （ ）是一种基于战略管理的业绩考评工具。A.关键绩效指标法 B.平衡计分

关于平衡计分卡法的说法 正确的是( )。 A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法B.平衡

平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型 平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括()