问题
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平衡计分法是一种比较有效的评价人力资源发展战略管理效果的工具,平衡计分卡的应用首先要解决
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平衡计分卡的两大功能在于:BSC是一种化策略为行动的工具,也是一种化考评为管理的工具()
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为了均衡衡量企业的业绩 管理学家卡普兰和诺顿提出了一种名为平衡计分卡的方法 它是一种平衡四个角度的
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平衡计分卡是一种平衡( )4_个不同角度的衡量方法。 A.财务角度 销售角度 内部流程角度 创新与
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关于平衡计分卡法的说法 正确的是( )。 A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法B.平衡
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平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型 平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括()