平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型 平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括()

平衡计分卡是一种平衡（ ）4_个不同角度的衡量方法。 A.财务角度 销售角度 内部流程角度 创新与

下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是（ ）。A.目标管理法 B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法

下列绩效考核方法中 （ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 A.目标管理法 B.平衡计分卡法

常用的绩效考核方法主要有()。A．量表法 B．职位等级法C．目标管理法D．平衡计分卡法E．关

平衡计分卡是绩效管理的工具判断对错

关于平衡计分卡法的说法 正确的是( )。 A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法B.平衡