赵某在甲公司工作期间 甲公司多次安排其加班 但均未支付加班费 赵某也未催要。3年后赵某从甲公司离职

刘某在甲公司工作2年 在乙公司工作5年 在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假

赵某在甲公司已工作15年 经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平

2018年10月19日 甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。已知赵某自工作以来就在甲公司 已经为甲

【资料二】甲公司职工赵某 已参加工作l5年 在甲公司工作4年 人职甲公司以前未缴纳过失业保险 人职

【资料二】甲公司职工赵某 已参加工作l5年 在甲公司工作4年 人职甲公司以前未缴纳过失业保险 人职

【资料二】甲公司职工赵某 已参加工作l5年 在甲公司工作4年 人职甲公司以前未缴纳过失业保险 人职