赵某在甲公司已工作15年 经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平

韩某在甲公司已工作10年 经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工

赵某工作已满15年 2018年10月1日调到乙公司工作 提出补休年休假的申请 则赵某可以享受的带薪

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【资料二】甲公司职工赵某 已参加工作l5年 在甲公司工作4年 人职甲公司以前未缴纳过失业保险 人职

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(2012年)韩某在甲公司已工作10年 经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12