当前位置: 答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

人民法院受理了乙企业的破产案件 乙企业的高级管理人员张某在乙企业有企业破产法规定的破产原因的情况下


人民法院受理了乙企业的破产案件,乙企业的高级管理人员张某在乙企业有企业破产法规定的破产原因的情况下依然获得了高额绩效奖金10万元,同时在普遍拖欠职工工资的情况下获取了工资性收入5万元,其中高出乙企业普通职工平均工资的部分4.5万元,对此,下列说法正确的是( )。

A.绩效奖金10万元属于非正常收入,工资收入5万元属于正常收入

B.绩效奖金10万元和高出乙企业普通职工平均工资的部分4.5万元属于非正常收入,管理人应予追回作为债务人财产,张某不能再请求取得

C.管理人追回后,张某10万元绩效奖金应作为普通债权申报,5万元工资可作为职工工资清偿

D.管理人追回后,张某10万元绩效奖金和4.5万元工资收入应作为普通债权申报.5000元工资部分作为职工工资清偿

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 2016年6月25日 债权人甲公司申请债务人乙公司破产 7月1日人民法院受理了乙公司的破产案件 同

  • 人民法院受理了甲企业的破产案件 管理人接管甲企业后 乙企业向管理人提出取回破产受理前出租给甲企业的

  • 人民法院受理了乙企业的破产案件 乙企业的高级管理人员张某在乙企业有企业破产法规定的破产原因的情况下

  • 2017年10月1日 人民法院受理了乙企业的破产案件 管理人清查后发现 乙企业欠甲企业1000万元

  • 人民法院受理了甲企业的破产案件 管理人接管甲企业后 乙企业向管理人提出取回破产受理前出租给甲企业的

  • 人民法院受理了甲企业的破产案件 管理人接管企业财产后 发现甲企业破产受理前依法将一项财产进行质押担