年休假在1个年度内可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排。单位因生产 工作特点确有必要跨年

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工 本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应

用人单位经职工同意不安排年休假的 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 按照其日工资收入的（）支

用人单位经职工同意不安排年休假的 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 按照其日工资收入的()支

用人单位经职工同意不安排年休假的 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 按照其日工资收入的（）支

用人单位经职工同意不安排年休假的 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 按照其日工资收入的（ ）

工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假 当年度可休年休假天数 按入职后剩余天数折算确定 折算后不足1整天的部分不享受年休假。()