应届毕业大学生鲁某 毕业后应聘到一家高科技电子公司丁公司工作 双方签订了2年的固定期限劳动合同 工

应届毕业大学生鲁某，毕业后应聘到一家高科技电子公司丁公司工作，双方签订了2年的固定期限劳动合同，工资4000元。人职后丁公司支付了培训费12000元，对鲁某进行了一个月的专业技术培训，同时，丁公司与鲁某签订了一份培训协议，协议约定鲁某须在丁公司服务3年，如违约，鲁某须承担违约金20000元。另外，因为鲁某的工作性质涉及丁公司的商业机密，所以丁公司与鲁某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定鲁某在解除或终止劳动合同离开丁公司之后3年内不得从事与丁公司同类的业务。鲁某在丁公司服务2年后，以劳动合同期满为由提出辞职，丁公司认为鲁某违反了双方在劳动合同中的服务期约定，要求其支付服务期违约金20000元，鲁某拒绝支付且直接去了丁公司的竞争对手丙公司从事相同岗位的工作，丁公司认为鲁某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，要求其承担竞业限制违约责任，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。

（2）关于鲁某与丁公司约定竞业限制条款的下列说法中，正确的是（ ）。

A．公司与鲁某可以约定竞业限制条款B．公司与鲁某约定的竞业限制条款符合规定C．竞业限制期限不得超过2年D．竞业限制期限不得超过3年