应届毕业大学生鲁某 毕业后应聘到一家高科技电子公司丁公司工作 双方签订了2年的固定期限劳动合同 工

应届毕业大学生鲁某，毕业后应聘到一家高科技电子公司丁公司工作，双方签订了2年的固定期限劳动合同，工资4000元。人职后丁公司支付了培训费12000元，对鲁某进行了一个月的专业技术培训，同时，丁公司与鲁某签订了一份培训协议，协议约定鲁某须在丁公司服务3年，如违约，鲁某须承担违约金20000元。另外，因为鲁某的工作性质涉及丁公司的商业机密，所以丁公司与鲁某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定鲁某在解除或终止劳动合同离开丁公司之后3年内不得从事与丁公司同类的业务。鲁某在丁公司服务2年后，以劳动合同期满为由提出辞职，丁公司认为鲁某违反了双方在劳动合同中的服务期约定，要求其支付服务期违约金20000元，鲁某拒绝支付且直接去了丁公司的竞争对手丙公司从事相同岗位的工作，丁公司认为鲁某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，要求其承担竞业限制违约责任，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。

（4）关于鲁某去丙公司工作的下列说法中，正确的是（ ）。

A．鲁某去丙公司工作违反了竞业限制约定，应承担违约责任B．鲁某请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C．丁公司可以要求鲁某继续履行竞业限制约定D．鲁某与丁公司之间的竞业限制约定无效