对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是（ ）。
A.实施成本战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制订人力资源战略
B.对于采用聚焦战略的组织而言，产品设计或服务多样化的创造与创新是关键
C.耐克公司成功地运用了差异化战略赢得了顾客的极大忠诚
D.对于差异化战略，培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素
E.实施成本领先战略的组织力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引员工
有助于分析培训开发需求的方法包括（）。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效回顾分
人力资源需求预测的依据是 （)A、组织的战略目标B、组织的发展计划C、组织的经营目标D、组织的工
()的人力资源需求战略认为 不同细分市场有不同的需求 并激励去满足某一特定群体的需求。
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。
下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有( )。A.成长战略B.稳定战略或维持
下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有()。A.成长战略B.稳定战略或维持战略C.转向或
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