绩效考核结果不在（ ）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与

绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（)：①用

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定

绩效考核结果不在()方面应用。

绩效考核结果不在（ ）方面应用。A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整C.企业发展目标的制定 D.培

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.培训 B.酬薪发放C.招聘 D.组织战略的确定

薪酬战略中 ( )与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪