将员工的绩效表现划分为多个等级 按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是(

将员工的绩效表现划分为多个等级 按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内这种绩效考核方法是（）

在绩效考核中 用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标 然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。这种

将员工的绩效表现划分为多个等级 按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（

将员工的绩效表现划分为多个等级 按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。 这种绩效考核

将员工的绩效表现划分为多个等级 按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。 这种绩效考核

为了区分员工的绩效水平 很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法