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问题

为了区分员工的绩效水平 很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法


为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为()。

A、绝对定级法

B、相对定级法

C、顺序法

D、综合分析法

E、常模分析法

参考答案
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  • 绩效管理的最终目标是为了()。 A.确定被考评者未来的薪金水平 B.帮助员工找出提高绩效

  • ( )指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下 为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动

  • 在掌握了下属工作绩效的前提下 为了提髙员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动 称之为()。A.

  • 在掌握了下属工作绩效的前提下 为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动 称之为()。

  • 在掌握了下属工作绩效的前提下 为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动 称之为().

  • 为了提高自己的竞争能力和适应能力 很多企业都在探索改善组织绩效的有效途径 而真正能够促使组织绩效提高的是()。