为了区分员工的绩效水平 很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法

绩效管理的最终目标是为了（）。 A．确定被考评者未来的薪金水平 B．帮助员工找出提高绩效

( )指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下 为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动

在掌握了下属工作绩效的前提下 为了提髙员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动 称之为（）。A.

在掌握了下属工作绩效的前提下 为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动 称之为()。

在掌握了下属工作绩效的前提下 为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动 称之为().

为了提高自己的竞争能力和适应能力 很多企业都在探索改善组织绩效的有效途径 而真正能够促使组织绩效提高的是()。