某企业设计薪酬制度时 将员工的职位划分为五个级别 按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额 该企

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:因素比较法