某企业设计薪酬制度时 将员工的职位划分为 五个级别 按员工所处的职级确定其基本薪酬 的水平和数额。

某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为 五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬 的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方 法是（）。

A.职位分类法 B.职位等级法

C.计点法 D.因素比较法