根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A．以绩效为导向

根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。

培训开发的主要目的是 ( ) 。 A:使员工能够胜任工作要求 B:提高组织和个人的绩效 C: 增强

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（)

在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识 技能 态度和经验 被称为()。

某公司要招聘近千名新员工 有1600 人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作 公司