通过收集 评价候选人曾经做过的事情信息 预测其将来行为的面试方法是()。

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试