领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效 往往比较关注任务的完成以及员工的顺从 该领导模

在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作，对员工应当严格监督和控制，在领

领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效 往往比较关注任务的完成以及员工的顺从 该领导模

领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效 往往比较关注任务的完成以及员工的顺从 该领导模

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从 更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 是他的()理论

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从 更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 是他的()理论

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从 更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效 是他的( )