根据豪斯的路径——目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为().

（）之于汉，好像隋之于（） A. 周——唐 B. 明——清 C. 商&mdas

戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为，领导者的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面：领导过程、（)、路径改善、领导方式、权变因素。

按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论 如果一个领导让员工明确别人对他的期望 成功绩效的标准和工作程

根据豪斯的路径一目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。A

根据豪斯的路径一目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。A．

根据豪斯的路径一目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程’序的领导称为( )