实施()的企业 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配 刺激员工最大限度地发挥潜能.

实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

A:差异化战略 B:防御者战略 C:探索者战略 D:跟随者战略