实施()的企业 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配 刺激员工最大限度地发挥潜能.

绩效考核实施阶段的主要任务有（）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核

很多绩效考核实施的不成功，其主要原因就在于没有有效合理地运用绩效考核的结果。（)

( )是绩效考核的最后一个阶段。A.绩效考核的准备阶段 B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反

绩效考核实施阶段的主要任务有（）。A.绩效沟通和绩效考核评价B.绩效考核比对C.绩效考核结果反馈D

关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有()。A．在绩效考核中 管理者应当选择以结果为

绩效考核的步骤包括()。A．绩效考核的准备阶段B．绩效考核的实施阶段C．绩效考核结果的反馈D．绩效