共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结

共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。

为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括()。 A:晋升规划 B:战略规划 C:配备规划 D:继任规划

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