()是一种结构化的 以工作为基础 以管理型职位为分析对象的工作分析方法 用于评价管理工作。

()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

A:能力要求法 B:职位分析问卷法 C:临界特质分析系统 D:管理职位分析问卷法