下列关于关键事件法的描述正确的是()。
A:要求详细记录具体分析职位特征要求 B:在获取关键事件后还要对其进行编辑 C:对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可 D:主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面 E:基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。 A．关键事件对事不对人 B．该方法要考虑行为的情景
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。 A．它是在关键事件法的基础上
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。 A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情景
下列关于关键事件法的叙述 不正确的是( )。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的
下列对关键事件及关键事件法的理解 正确的是()
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行
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