共用题干改革开放以来 大批跨国公司进入中国 长期以来 甲公司高层招聘和录用人才 并在用才方面采用了

共用题干改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，甲公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级）。为了保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。根据以上资料，回答下列问题：

对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。 A:激发管理者与员工之间的矛盾 B:降低了员工对完成任务的信心 C:提高员工的自我效能感 D:及时发现工作中所存在的问题