根据密歇根大学的研究 人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

A:战略设计师 B:可信任的参与者 C:业务执行者 D:文化与变革的服务者