在传统的人力资源管理中 人力资源管理人员的角色是()。

在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，

战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别 下列关于两者区别的表述中 错误的是

战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同 下面属于战略人力资源管理的范畴的是()。

传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。

在传统组织中 薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括()。

在管理形式上 传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理 强调整体开发。()