当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是()。

我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（)导致的A.员工的收入过低B.员工的合法权益受到侵害C.企业

危机干预不涉及应激者心理深层的冲突，而是强调迅速满足减轻个体应激后果的当前需要。（）

在我国当前社会转型时期，人们观念上的转变使价值观发生变化，并且不同的价值观之间的冲突也越

当前中国劳资冲突的缓解途径有()。

中国目前劳资冲突的特点不包括()。

目前 中国私营企业的劳资冲突主要形式有()。