用人单位违反女职工和未成年工的保护规定 侵害其合法权益的 由劳动行政部门责令改正 按照受侵害的劳动

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（

用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。（)

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用人单位不得安排女职工和年满16周岁以上的未成年人从事的工作包括()。

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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 侵害女职工合法权益 造成女职工损害的 依法给予赔偿;