主要用于降低非期望离职率 改善劳动关系 减少投诉和争议的人力资源计划是()。

下列选项中不属于劳动关系计划目标的是（）。 A．降低非期望离职率 B．改善劳动关系 C．减少投诉

企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.减少投诉和

下列选项中不属于劳动关系计划目标的是（）。 A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.减少投诉和争议

该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.优化人员结构及

企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有( )。A.降低非期望离职率B.改善劳动关系C.减少投

当人力资源供给小于人力需求时 主要采用的平衡的方法有()。A. 降低员工的离职率 B. 提高现有员