需要人力资源专家指导才能完成 成本较高 而且不易被员工完全理解 对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法

需要人力资源专家指导才能完成，成本较高，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有怀疑的薪酬设计方法是()。

A:职位等级法 B:职位分类法 C:计点法 D:因素比较法