密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种 其中既关注未来又关注人员的

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。

A.员工激励者 B.战略伙伴

C.变革推动者 D.管理专家