工作满意度的均衡水平理论认为（）。
A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平
B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡
C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平
D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的
E.工作满意度的供给和需求是均衡的
在工作满意度的理论研究中 比较有影响的理论模型包括（ ）。A.差异模型 B.影响模咽C.均衡水平模
工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平 即均衡水平B.改变工作
工作满意度的均衡水平模型认为()。
工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。 A.每个员工都有其典型的工作满意度水平 即均衡水平B.改变工
工作满意度的均衡水平理论认为（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平 称为均衡水平B.改变工作
在工作满意度的理论研究中 比较有影响的理论模型包括（ ）。A.差异模型 B.影响模型C.均衡水平模
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