在组织中 管理者减少社会懈怠的途径有（ ）。 A.使得个体的贡献可以被衡量和界定B.使成员感觉自己

在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（ ）。

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

C.控制团体的规模

D.促进相互的信任度

E.利用反馈