在组织中 管理者减少社会懈怠的途径有（ ）。 A.使得个体的贡献可以被衡量和界定B.使成员感觉自己

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象 造成这种现象的原因有()。

管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。 [2006年真题]A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使团体

团体具有非常明显的社会影响 在组织行为学的研究中 社会懈怠是一个很普遍的现象 管理者可以通过（）减

管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使团体成员感觉自己的工作对

管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。 [2006年真题]A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使团体

团体具有非常明显的社会影响 在组织行为学的研究中 社会懈怠是一个很普遍的现象 管理者可以通过（）减