员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。[2008年真题] A

出勤主义：很多员工由于担心公司缩编减员而失去工作，因此经常超时工作或者即使没有事情

为了使员工全身心投入到组织的发展之中,组织需要满足员工的共同需求,比如工资和福利待遇;由于

文老师为了当地的教育事业，扎根大山30多年，将自己的全部精力都投入到授课和学生的培养上，默默

为了既能满足员工对于收入稳定性的需要 同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来

在()情况下 员工所享受的福利待遇是一致的 没有选择余地。

认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分 员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长 企业不应该追求利润最大化 而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。