在处理培训赔偿问题时,企业应注意( )。
A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费
B.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
C.关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行
D.关于具体如何赔偿的问题,未签订培训合同的按集体合同执行
E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点:教材第124页)
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时 企业应注意的问题有()。
社会工作者小林长期从事老年社会工作 则她在处理老年人的一些认知和情绪方面的问题时应注意( )。
如果选择问卷调查法收集培训需求信息 在设计问卷时应注意( )。A.语言简洁B.问卷问题清楚明了C.多
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时 应把握的问题是()
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时 应把握的问题是()。