（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对价值。A

（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法