( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对价值

下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（）。A.配对比较法 B.分类法C.排

下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。

（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对价值。A

职位评价方法中 需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（ ）。 A.排序法 B.分类法 C.

（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对价值。A

( )是先设计出一套供比较的评级标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对价值。