以下情况中 职位评价应该采取分类法的是（）。A.职位类别较复杂的企业B.小型企业C.评价人员对企业

下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续比较的方法有（ )A.因素比较法 B.分类法C.要素计点法

以下情况中 职位评价应该采取分类法的是（）。A.职位类别较复杂的企业B.小型企业C.评价人员对企业

当出现（ ）情况时 应采取分类法进行职位评价。 A.职位类别较复杂的企业B.小型企业C.评价人员对

以下情况中 职位评价应该采取分类法的是（）。A.职位类别较复杂的企业B.小型企业C.评价人员对企业

下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A.因素比较法　　B.分类法　　C.要

下列职位评价方法中 主要适用于大规模企业中管理类职位的是( )。A.排序法B.分类法C.因素比较