某科研单位由于体制转轨开始面向市场 单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收人极其

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收人极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机 会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。

根据以上资料，回答下列问题：

完整的薪酬结构包括（ ）。

A.宽带薪酬

B.薪酬等级

C.同一薪酬内部的薪酬变动范围

D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系