（ ）企业组织结构的员工积极性最差 A:直线职能制 B:矩阵制 C:企业集团 D:直线制

非正式组织的积极作用有（)。 A.促进企业积极变革 B．加强正式组织员工之间的沟通

过度控制会带来的影响是（)A．没有统一的战略目标B．部门主义C．组织无秩序D．影响员工积极性

某家电企业为了提升企业员工素质 积极调整人员结构 加强对员工的培训 招聘高素质人才。从企业战略层次

下列减少组织中社会懈怠的方法 效果最差的是（ ）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得

下列減少组织中社会懈怠的方法 效果最差的是（ ）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得

下列减少组织中社会懈怠的方法中 效果最差的是（ ）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得