某公司对4名部门经理进行考核 在听取个人述职报告后 由总经理 各部门员工以及其他同事对其工作绩效进

某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表：

{图}

“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水

平高，“-”的含义与“+”相反。

根据以上资料，回答下列问题：

对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是（）。

A.鲶鱼效应 B.从众心理 C.近期效应 D.偏见效应