根据桑南菲尔德的标签理论 下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是（）。 A.可口可乐公司

哈特菲尔德认为爱情是生理唤起和认知标签相互作用的结果 这是根据( )的“情绪二因素理论”。 A.

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点 重视忠诚度和承诺的组织类型是()。

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点 重视忠诚感和承诺的组织类型是()。

下列各项属于桑南菲尔德确认的文化类型有()。

按照桑南菲尔德的标签理论 下列关于四种组织文化的描述中 正确的是()。

根据桑南菲尔德的理论 学院型组织的职业生涯管理特点是（）。 A.对外部劳动力市场的开放程度高 内